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08 agosto 意识流·流亡心情小札-(既然记录过,还是别逃避的好)
浓缩的心境节选
*人格独立?价值观的改变?不同的困境,相似的心灵桎梏。
思想洁癖?边缘与非主流状态中......
在找回自己的过程中,陷入一个又一个怪圈。
某种形式的表现,正形成另一个破译。
*生活需要某种状态。
人在寻找生活的时候,生活也在寻找他。
一场神秘与记忆织构地舞台剧。
期待下一场的上演,并微笑着谢幕。
我的潜台词:让生命充盈。
*性情 生命太过韧性
多数时间只能是一种非主流。
是不易被接受的旺盛生长着的生命状态。
丰富自己,也得丰富别人。
用一种激情状态迎接这一切。
穿透这客观。
*一般强势姿态,往往会成为众矢之的。
出于善意或其它。
* 鼻涕人生概率——像鼻涕的人生,无力回吸。随手一擦,连嘴都过不了,什么都没留下......
日子在变,心迹也会不同。
人生不过是一场命定的流亡 。
——卡夫卡
摆脱过去,要一直向前跑。
06 agosto 智识《命题》 γνωθι σεαυτόν 认识你自己
μηδεν αγαν 凡事勿过度
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刻于德尔斐的阿波罗神庙门柱上的“七贤”箴言
您的类型趋向为:ENFP
才储分析:您的性格类型倾向是“ ENFP ”(外向 直觉 情感 知觉) 热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来,然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定,又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作,有很强的即兴发挥的能力 ,言语流畅。 ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信,具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说,生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很感兴趣,所以他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有洞察力,是热情的观察者,注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇,喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性,他们视灵感高于一切,常常是足智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规,善于发现做事情的新方法,为思想或行为开辟新道路,并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中,ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性,认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量,把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。 ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心,愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力,常常关心他人的发展。 ENFP型的 人避免冲突,喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物,喜欢保持一种广泛的关系 一、 基本分析报告 MBTI人格理论 · 我们与世界相互作用方式 外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)
维度解释: 我们与世界的相互作用方式 ENFP 公关型——天下没有不可能的事
二、 职业发展分析报告
[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是:“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势: · 能够打破常规思考,考虑事情发展可能出现的新情况 [工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。 · 做事不太条理,或不善于分清主次顺序,把握事情的轻重 [适合的岗位特质] 研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 你的岗位特质: · 在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作,避免冲突和矛盾 [职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”,而是期望在面对新工作机会时,你能独立的对工作进行分析,确定自己的特质与工作的吻合程度。 你适合的职业 这些工作的创造性是吸引你的一个很明显的原因,它们能够让你新颖独特的想法充分发挥,尤其当环境无拘无束,并能从帮助别人中获得鼓励时。 自我分析 在不同企业文化中,即使同样的职业,也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外,我们更应该深入关注工作的具体内容,及相应的企业文化。 [个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。 发展建议:
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析: 另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的,活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事,而不是必要和增加工作趣味的一部分。 组织的社会性:如何判断?
类似的,一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风,并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力,而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化,更为突出的实在科学领域和工程工作中,或一些领域的管理阶层(例如:工厂的库存管理中"just in time"原则,机场运输等)。 另一些公司则不太关注细枝末节,也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响,而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应,尽管所获信息可能还很有限(例如,贸易)。强调创新,(例如,广告公司)。 组织及对细节的关注度:如何判断? 你对组织及对细节的关注度要求较低
同样的,一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神,并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。 对组织的合作性和和谐性:如何判断? 你对组织的合作性和和谐性要求非常高 这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感,并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论,并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。 (载自才储网)
当和自己的心灵靠得这样静的时候,得以完全的宁静。 天 地 人,对于未知,我虔诚满满...
采果集·泰戈尔 你牵着我的手,将我拉至你身旁,让我在众人面前坐上高凳,直至我变得羞怯、彷徨;我不敢随心所欲地走动,每走一步都顾虑重重,惟恐众人不满的荆棘将我的脚刺痛。
在这个尘世,我最好的命运将由你掌握——这是你的许诺。
03 agosto 《雏菊》体温 一部用剪接画面完美演绎滥俗剧情的电影。只是在预知的结果中享受分解这过程——
职业杀手,哑女画师,警察三者之间的感情纠葛。在不断提示自己理智的过程中仍有感动
萌生。韩剧素以唯美,凄楚的画面诠释渲染人与人之间的各综情感,矛盾冲突。在这种格式
化的电影套路上,《雏菊》给人感官上一抹花香。
用心爱人,却选择不靠近,只在远处静静注视,墨守。旁观着心爱人的悲欢离合,守护
她的幸福......用几个独立片段自然衔接,告白式的情景让整个剧情生动饱满,人物的内心挣
扎与猜疑揣度随着象征雏菊般单纯,真挚的女主角的死亡而完全释然。
画面回放第一次相遇,大抹大抹的雏菊花园里,一切都是干净,明快,真挚的 。
“哀莫过去心死”,“哀莫过于心死”;
“哀止于心死”, “哀终于花田间”。
以冷眼观物,用独目爱人。
雏菊般芸芸的爱,清香难消散。
02 agosto 烟指痕·白描 燥热难耐的 夏
她喝已到沸点的 茶
冷饮吧里静静地说话
抱怨这小城太大
走坏她的鞋和脚丫
疲惫地吐出烟圈
望望空盒和最后的一支
扬手递给我
还是让它回到盒里
我 仿佛触到那焦黑的 肺
一半猩红一半黑
空气稠热 烟雾在每个人嘴边迷散
弹指一挥 烟灰离开烟蒂
一直这样大口地吸
现在经常大声地咳
发泄般地畅快
咖啡香烟酒精陪伴她每个失眠的夜
灵魂却仿佛离她而去
难得的麻醉
是她,又或不是
最后一支烟
能陪伴她一路返程
她想,这样剧烈地咳嗽
是对 寂寞最大的嘲讽
微微的烟指痕
使她毅然回归世俗
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